Государственная служба прекращается при увольнении государственного служащего, в том числе в связи с выходом на пенсию. Помимо общих оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, имеются дополнительные основания увольнения государственного служащего по инициативе руководителя государственного органа. Это случаи: достижение лицом предельного возраста, установленного для замещения государственной должности государственной службы; прекращение гражданства Российской Федерации; несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для государственных служащих; разглашение сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну; возникновение других обстоятельств, препятствующих нахождению на государственной службе. Предельный возраст для нахождения на государственной должности государственной службы - 60 лет. Однако лицам, занимающим высшие, главные и ведущие государственные должности государственной службы, разрешается продлять срок нахождения на службе после достижения этого возраста. При этом однократное продление срока нахождения на государственной службе допускается не более чем на год, а после достижения 65 лет не допускается совсем. После достижения указанного возраста лицо, уволенное с государственной службы, может продолжать работу в государственных органах на условиях срочного трудового договора. При прекращении государственной службы в связи с выходом на пенсию государственный служащий считается находящимся в отставке, и ему сохраняется присвоенный квалификационный разряд. В трудовой книжке производится запись о последней государственной должности государственной службы с указанием "в отставке".
Административное право. Словарь-справочник. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право. Б.В. Россинский. 2000.