упр. метод направляющих профильных таблиц Хэя (метод оценки должности, в основе которого лежит представление о том, что наиболее важными факторами оценки должности в любом виде деятельности являются следующие три группы показателей: знания, необходимые в работе; уровень проблем, решаемых в связи с работой; ответственность за действия и их последствия; создан Эдуардом Н. Хэйем)
Syn:
See:
Англо-русский экономический словарь.