упр. культура задачи (в модели Ч. Ханди: тип организационной культуры, ориентированной прежде всего на решение задач, реализацию проектов; подразумевает формирование отдельных групп экспертов, концентрирующихся на решении определенных задач, после решения поставленных задач группы часто переформируются, чтобы в большей степени соответствовать новым задачам; в основном нацелена на поощрение творческой деятельности и проявление инициативы; характерна для компаний с матричной структурой; второе название модели — "культура Афины")
Syn:
See:
Англо-русский экономический словарь.