Sistema mediante el cual se paga a los trabajadores una participación en las utilidades de la empresa en la cual prestan servicios, de conformidad con un plan previamente definido.
Estos pagos, que pueden variar de acuerdo con el sueldo o salario, son adicionales a sus ingresos regulares. Los planes de participación en las utilidades surgieron probablemente por primera vez en Francia a principios del s. XIX como incentivo para los trabajadores. En la actualidad, estos planes son utilizados por empresas de Europa Occidental, EE.UU. y parte de América latina. La participación en las utilidades puede ser inmediata, diferida, o una combinación de ambas. En el sistema de participación inmediata, los empleados perciben de inmediato las utilidades en dinero o en acciones de la empresa. En el sistema de participación diferida, las utilidades pueden depositarse en un fondo fiduciario del cual los empleados pueden retirar anualidades en años posteriores.
Enciclopedia Universal. 2012.