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Scientific Management

 

[saɪən'tɪfɪk 'mænɪdʒmənt, englisch], wissenschaftliche Betriebsführung, Betriebswissenschaft, von F. W. Taylor begründete (daher auch als Taylorismus bezeichnete) Methode zur Produktivitätserhöhung von physischer Arbeit in der industriellen Fertigung. Wesentliches Element des Scientific Managements ist die Gestaltung von Arbeitsprozessen auf der Grundlage von Zeit- und Bewegungsstudien. Diese dienen dazu, Rationalisierungsreserven aufzudecken und Leistungsvorgaben zu ermitteln. Eine optimale Nutzung von Leistungspotenzialen soll durch Zerlegung der Gesamtaufgabe in kleinste Arbeitsschritte, Entlastung der Arbeiter von dispositiven Tätigkeiten sowie durch Ersetzung oder Ergänzung des Zeitlohns durch leistungsorientierte Lohnformen gewährleistet werden. (Rationalisierung)