Anreizsystem,
von Organisationen (z. B. Unternehmen oder Behörden) angebotene Gratifikationsmaßnahmen, um potenzielle Arbeitnehmer für die Organisation zu gewinnen und bereits beschäftigte Arbeitnehmer zum Verbleiben und zur Leistungssteigerung zu bewegen. Die Gewährung von Anreizen wird damit begründet, dass nur so Beiträge von Organisationsmitgliedern zu erlangen sind (Anreiz-Beitrags-Theorie). Die gewährten Anreize können sehr unterschiedlich sein. Materielle Anreize sind geldliche oder geldwerte Leistungen vonseiten der Organisation an die Arbeitnehmer, v. a. Lohnzahlungen, Erfolgs- und Kapitalbeteiligungen sowie Sozialleistungen. Zu den immateriellen Anreizen gehören u. a. das Personalentwicklungssystem (z. B. Aus- und Weiterbildung, Karrieresystem, Struktur der Arbeitsaufgaben), das Informations- und Kommunikationssystem (soziale Beziehungen im Arbeitsumfeld, Beziehungen zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern) und der unternehmenspolitische Rahmen (Organisationsstruktur, Identität).
Universal-Lexikon. 2012.